Referat: Att avskaffa hunger och fattigdom i Ghana

afrane kopiaDet är fredagen den 8 maj och vi har fått äran att välkomna Samuel Afrane, Hungerprojektets landchef i Ghana, till FUF-fåtöljen. Afrane inleder med att säga att han hoppas att vi alla hade kunnat peka ut Ghana, hans hemland, på kartan om vi fått frågan. Han skrattar därefter till, tillägger för säkerhets skull att landet ligger i Västafrika och tar sedan upp den västerländska tendensen att klumpa ihop de afrikanska länderna till en homogen enhet. Som exempel tar han ebolakrisen. Afrane befann sig i New York vid tiden för sjukdomsutbrottet och berättar att han möttes av skrämda blickar när han nämnde sitt västafrikanska ursprung. Han säger med allvar i rösten att Ghana inte hade ett enda ebolafall och att det faktiskt var större risk för en New York-bo att drabbas av sjukdomen, än för någon som befann sig i Ghana.

Afrane fortsätter presentationen med att prata om skillnaden mellan ”utvecklingsländer” och ”industrialiserade länder”. Han påtalar att det i Sverige, som räknas som ett utvecklat land, finns människor som inte lever på det sätt som vi vanligtvis förknippar med industrialiserade nationer, till exempel samerna. Ghana, berättar han, klassas idag som ett lägre medelinkomstland, men kontrasterna och skillnaderna i levnadssätt är stora.

Hungerprojektet är en världsomspännande ideell organisation och Ghana är ett av de åtta afrikanska länder där organisationen verkar. Arbetet i landet startade 1996 och man finns idag i 24 ghananska distrikt. Man opererar utifrån ambitionen att varje kvinna, man och barn ska kunna leva ett hälsosamt och självuppfyllande liv, karaktäriserat av självtillit och värdighet. Till grund för arbetet ligger FN:s millenniemål och Afrane betonar vikten av dessa åtta grundpelare.

Afrane går vidare och berättar om fyra av Hungerprojektets grundprinciper: partnerskap (partnership), självtillit (self-reliance), stärkande av kvinnors egenmakt (women’s empowerment) och lokalt styre (local governance). Partnerskap är en viktig del av organisationens arbete och Afrane anser det vara av största vikt att förena drivna människor med samma ambitioner och mål. Vid den andra principen, självtillit, dröjer han lite extra. Han kritiserar starkt organisationer som, enligt honom själv, väljer de ”enkla” lösningarna. Att förse människor med mat är bra, men att ge dem möjligheten att själva mätta sina magar är bättre, menar han.

På ämnet självtillit delar Afrane även med sig av ett exempel från sitt eget liv. Han berättar om sin uppväxt i en stor familj, där han är det sjätte i ordningen av hans pappas femton barn. På grund av syskonskarans storlek kunde fadern endast finansiera utbildning upp till grundskolenivå för vart och ett av barnen. Han är idag det enda av sina syskon som har en högre utbildning. Han arbetade ihop pengar för att kunna köpa böcker, vilka han läste hemma för att sedan skriva samma prov som de som satt i skolbänken. Han klarade examinationerna och kunde påbörja en universitetsutbildning. Självtillit, säger han, har tagit honom dit han är idag.

Afrane fortsätter med att förklara hur mycket hans mamma, som när hon kunde stack till honom små slantar och hela tiden fanns där som stöd, betydde för honom under hans uppväxt. Detta för honom in på den tredje principen som genomsyrar Hungerprojektets arbete: stärkande av kvinnors egenmakt. Han betonar vikten av att utbilda kvinnor i medborgerliga rättigheter, så att de kan slåss för rättvisa, hänvisa till lagen och veta var de ska vända sig om de blir utsatta för övergrepp, i eller utanför hemmet.

Den fjärde och sista principen i Hungerprojektets arbete är lokalstyre. Afrane visar en bild på ett så kallat epicenter, en byggnad som har byggts på en sådan plats att den är till nytta för flera byar på den ghananska landsbygden och rymmer en sjukvårdsklinik, ett konferensrum, en mikrofinansenhet och en dagverksamhet för barn. Uppförandet av epicenter, berättar Afrane, är en av Hungerprojektets metoder för att uppnå en holistisk utveckling av ett samhälle. Hungerprojektet är emellertid inte aktiva i varken byggandet eller drivandet av epicentren i sig, utan det är ett sätt för lokalbefolkningen att driva sin egen utveckling framåt.

Afrane berättar även om idén med så kallade animators, som organisationen använder sig av för att nå ut till lokalbefolkningen. En animator är en person som utbildas och sedan sprider sin kunskap vidare, främst när det kommer till jordbruk och odlingsmetoder. Att odla mer effektivt är ett sätt för människor att tjäna mer pengar på mindre arbete och är därför en viktig faktor i ett samhälles utveckling.

Afrane avslutar med att säga att utvecklingen i Ghana har gått, och fortsätter att gå, framåt. Man har bland annat lyckats minska barna- och mödradödligheten, reducerat fattigdom, förbättrat tillgången till hälso- och sjukvård och förbättrat utsikten för kvinnor på landsbygden. Han betonar dock att mycket finns kvar att göra, inte bara i Ghana, utan även i andra delar av världen, och framhåller vikten av att vi alla tar vårt gemensamma ansvar för världens utveckling. Han avslutar med orden:

– Do something in the world in which you find yourself. We all should have the vision of doing something to help this world to develop.

Av: Emmy Iwarsson

FUF-bladet No 2 2015

fufblad22015
FUF-bladet No 2 2015

Vilken roll har Sverige i världen? Den frågan ställer sig FUF-bladsredaktionen denna gång och tittar bland annat närmre på vad Sveriges politik för global utveckling (PGU) egentligen är; vilka utmaningar som svenska organisationer som jobbar med sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR) i Georgien möter; och på den nationella handlingsplan som håller på att tas fram för att få svenska företag att ta ansvar för sina verksamheter utomlands. Dessutom får vi hälsningar från några av våra FUF-korrespondenter – unga svenskar ute i världen. Trevlig läsning!

Fåtölj 1/6: Ockupation, motstånd och solidaritet

Konflikten mellan Israel och Palestina är invecklad, svårlöst och mycket angelägen. Trots åtskilliga försök att åstadkomma en fredsuppgörelse är läget låst, och senast förra året utbröt ett nytt väpnat krig där många civila dog. I konflikten väcks frågan om FN:s mandat, de mänskliga rättigheterna och tillämpningen av internationella rekommendationer.

Vad innebär Israels ockupation av Västbanken? Hur ser levnadsvillkoren ut för människorna i de ockuperade områdena? Hur kan man praktisera internationell solidaritet för att främja fred och förändring?

Matts Mattsson, docent i pedagogik, gästar FUF-Fåtöljen. Matts har arbetat med, och forskat om, lokal demokrati och var nyligen tre månader i Palestina och Israel som följeslagare. Följeslagarprogrammet organiseras av EAPPI (Ecumenical Accompaniment Programme in Palestine and Israel). Följeslagarens uppgift är att bevaka de mänskliga rättigheterna på plats.

När: 1 juni kl. 18.00-19.30
Var: FUF:s kansli, Karlbergsvägen 66A, Stockholm
Hur: Anmäl dig HÄR

Vi bjuder på dryck och tilltugg, varmt välkomna!

FUF söker kanslichef

FUF, Föreningen för Utvecklingsfrågor, är en ideell förening vars syfte är att informera och skapa debatt om utvecklingsfrågor i ett globalt perspektiv, till stöd för ömsesidig förståelse och samarbete. Läs mer om oss på www.old.fuf.se

FUF:s verksamhet är uppdelad i fyra verksamhetsgrenar: seminarieverksamheten, praktikantprogrammet, Biståndsdebatten.se samt verksamheten för aktiva medlemmar.

Inom seminarieverksamheten arrangerar FUF 40-50 seminarier, debatter och filmvisningar. Praktikantprogrammet förmedlar 60 praktikanter per år till organisationer, företag och myndigheter som arbetar med globala utvecklingsfrågor. Biståndsdebatten.se samlar allt som publiceras på ledar- och opinionssidor i svensk media. Utöver detta engagerar FUF ca 200 aktiva medlemmar per år i olika kommunikationsgrupper och yrkesnätverk. Verksamheten hålls samman av ett kansli som för närvarande består av en kanslichef, en praktiksamordnare, en studentsamordnare, en projektledare för biståndsdebatten.se samt en deltidsanställd ekonomiadministratör och en deltidsanställd kansliassistent.

FUF befinner sig i en dynamisk fas med goda möjligheter att utveckla nya och kreativa verksamheter.

FUF söker en kanslichef på heltid som ska leda, samordna och utveckla kansliets arbete. Vi söker en driven, självgående och lyhörd person med dokumenterat intresse för globala utvecklingsfrågor och med relevant arbetslivserfarenhet.

Arbetsuppgifter:

  • Övergripande ansvar för verksamheten, inklusive ansvar för att rekrytera, leda och samordna personal
  • Bygga och utveckla effektiva kontaktnät
  • Säkerställa organisationens ekonomi genom bidragsansökningar och utåtriktat arbete och marknadsföring
  • Agera länk mellan styrelse och kansli
  • Ta fram förslag till styrelsen för utveckling av verksamheten
  • Kommunikation med medlemmar, samarbetsorganisationer, finansiärer och andra
  • Planering och genomförande av kurser och utbildningar
  • Utvärdering och uppföljning av verksamheten, inklusive budgetuppföljning

Krav:

  • Studier i eller erfarenhet av arbete kopplat till globala utvecklingsfrågor
  • Erfarenhet av att leda personal och fördela arbete
  • Tidigare budgetansvar
  • Erfarenhet av strategisk verksamhetsutveckling och kvalitetssäkring av verksamhet
  • Van och noggrann administratör med erfarenhet av att utveckla administrativa rutiner
  • Erfarenhet av att planera, ansöka, genomföra och följa upp/rapportera större projekt och program
  • Erfarenhet av strategiskt arbete i sociala medier
  • Erfarenhet av att arbeta och leda unga/ideella
  • Erfarenhet av att planera och genomföra större och mindre event/arrangemang samt att koordinera och samordna många aktörer
  • Erfarenhet av att arbete med mål- och resultatstyrd planering
  • Mycket god svenska i tal och skrift

Meriterande:

  • Erfarenhet av arbete i ideell organisation
  • Erfarenhet av nätverksskapande och/eller har ett stort nätverk inom vår bransch
  • Erfarenhet av att arbeta gentemot Forum Syd och Sida
  • Erfarenhet av att delta i utåtriktad verksamhet och informationsspridning
  • Erfarenhet av arbete i program som WordPress, InDesign samt redigering av bild och ljud
  • Erfarenhet av att arbeta med/i styrelse
  • Erfarenhet av rekrytering
  • Erfarenhet av och utbildning i arbetsgivarfrågor och arbetsmiljöansvar
  • Erfarenhet av FUF som organisation

Visst arbete på kvällstid förekommer samt inrikesresor i samband med olika kurs- och informationstillfällen.

Tjänsten är en allmän visstidsanställning t.o.m. 2016-08-24 med tillträde 2015-08-24 och chans till förlängning. FUF följer Arbetsgivaralliansens kollektivavtal.

Skicka din ansökan inklusive CV och personligt brev till fuf@old.fuf.se så snart som möjligt, dock senast 2015-05-27. Skriv ”ansökan kanslichef” i ämnesraden. För eventuella frågor maila fuf@old.fuf.se.

Film & referat: Fotboll på liv och död

Den 6 maj gästades FUF-fåtöljen av Christer Wälivaara, strateg för den internationella verksamheten på 6F – fackförbund i samverkan där bland annat fackförbundet Byggnads ingår. De svenska bygg- och träfacken bedriver tillsammans med det internationella bygg- och träfacket BWI (Building and Wood Workers’ International) just nu kampanjerna Rött kort till FIFA och Decent Work, för schyssta villkor för alla som arbetar vid byggena inför Fotbolls-VM, OS och andra stora sportevenemang.

Wälivaara berättar att han och hans fackliga kollegor under 2005 började bli uppmärksamma på en exceptionell ökning av antalet döda i olyckor på byggarbetsplatserna kring OS-byggen. När det var Pekings tur att år 2008 arrangera OS fick facken för första gången inte ens fick komma in på byggarbetsplatsen. Innan arenorna var klara hade, enligt officiella siffror, 10 arbetare mist livet. Det var dock enbart siffror för en av arenorna. Man satte sig då ned och började titta på vilka krav facket kunde ställa på fotbollens världsorganisation FIFA och Internationella Olympiska Kommittén (IOK). Facken ansåg att de marknadsförde en falsk värdegrund för mänskliga rättigheter, eftersom det saknades principer för vilka länder som fick söka som arrangörer av internationella sportevenemang. Därför startade det globala bygg- och träfacket BWI kampanjen Decent Work med krav på löner som går att leva på, noll olyckor, arbete med kvalitet, förbättrade grundvillkor, inklusive boende för migrantarbetare, yrkesutbildning och tecknande av kollektivavtal. Man bildade även ett ramavtal för Decent Work som innehöll långsiktiga mål, som att FN:s internationella arbetsorganisations, ILO:s, kärnkonventioner ska finnas med vid uttagningen av arrangörskandidater, och att länderna ska ratificera konventionerna som ska gälla före, under och efter mästerskapen.

Decent Work initierades under byggnationerna inför fotbolls-VM i Sydafrika 2010, men uppmärksammades inte riktigt i Sverige då vårt landslag misslyckades att kvala in till mästerskapet. I London bjöds däremot facket in att delta i den lokala OS-kommittén, och när mästerskapen var över hade endast en arbetare omkommit i en transportrelaterad olycka. Detta går att jämföra med OS i Sochi 2014 då 70 arbetare miste livet och än idag har majoriteten av de 60 000- 70 000 migrantarbetarna ännu inte fått sina löner.

Wälivaara säger att innan arenorna står klara i Qatar 2022 kommer 4 000 migrantarbetare ha mist livet om inget görs. För närvarande finns cirka 1,5 miljoner migrantarbetare i landet. När de landar i Qatar tar arbetsgivaren deras pass vilket gör att de inte kan lämna landet eller röra sig fritt. Kontraktet som skrivs i Indien eller Nepal, där de flesta arbetarna kommer ifrån, rivs så fort de kommer in i landet. Wälivaara benämner deras situation som ett modernt slaveri, och säger att det är samma system som existerar i de svenska blåbärsskogarna. Det är samma typ av jobbmäklare och bemanningsföretag som lurar skjortan av redan utsatta människor.

Eftersom det är olagligt för migrantarbetare att organisera sig i Qatar har det globala facket BWI nu tagit ett beslut att försöka hjälpa arbetare på plats. För att förhindra att 4 000 migrantarbetare ska behöva sätta livet till under bygget av arenorna i Qatar och för att förbättra villkoren för arbetarna på plats driver de kampanjen Rött Kort till FIFA. Här uppmanas FIFA:s sponsorer, som är några av de absolut mäktigaste aktörerna, att sätta större press på FIFA och Qatar. Kampanjen riktar sig mot FIFA:s president Sepp Blatter för att få honom att öppna ögonen och ta ansvar för vad som händer på arenorna som byggs åt hans mästerskap. Men när Wälivaara och hans kollegor visade dokumentation på arbetarnas missförhållanden från deras besök i Qatar och bjöd in Blatter till arbetsplatserna, svarade han: ”Vi vill bara spela fotboll” – något som både upprör, men också förstärker, Wälivaaras och hans kollegors övertygelse om att de är något på spåren.

Av: Ingrid Bräne